Mamable編集部より
Sola株式会社は男女問わず育児休業取得が進み、復帰率も100％でママにやさしい環境が強みです。新入社員への充実した育成プログラムや年齢制限のない継続雇用制度で、ライフステージが変わっても安心して長く働けます。技術力の高さと社員の健康に配慮した体制も魅力です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
- —
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
- —
- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- —
- 本社所在地
- —
- 従業員数
- —
i福利厚生のポイント
Sola株式会社はITインフラから業務系Webシステム、スマートフォンアプリ、VR/ARアプリまで幅広く手掛ける技術集団です。性別や国籍を問わず多様な人材が活躍し、育児休業の取得率も男女問わず100％。育休後の復帰も全員達成しています。
新入社員には1年間のメンター制度やOJT、半年ごとのフォローアップ研修を実施し、社会人としての基礎力や応用力を計画的に育成。高齢者も年齢制限なく継続雇用可能な制度があり、長く働ける職場環境を整えています。
環境面では2030年を目標にCO2排出量を33％削減予定。健康経営優良法人の認定を受けており、従業員一人ひとりの健康に配慮した職場づくりも大切にしています。ISO9001、ISO27001、プライバシーマーク取得企業です。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | Sola株式会社 |
|---|---|
| 業種 | IT・ソフトウェア開発 |
| 住所 |
— |
| 電話番号 | 03-6860-8482 |
| WebサイトURL | https://www.sola-air.com/ |
| 設立年 | — |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
Sola株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
