Mamable編集部より
エクサは健康経営を重視し、社員だけでなく家族の健康保持も大切にしている点がママに嬉しいポイントです。1on1面談の実施でコミュニケーションを活性化し、安心して長く働ける環境づくりに力を入れています。社風としても“人の心を大切にする”理念が根付いていることが伝わります。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
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- 本社所在地
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- 従業員数
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i福利厚生のポイント
株式会社エクサは、JFEスチールを母体としキンドリルジャパンを親会社に持つITサービス企業で、製造業をはじめ金融、通信、流通、サービス業など幅広い分野で30年以上の実績があります。代表取締役社長執行役員は林勇太氏です。
健康経営に注力し、産業保健スタッフや健康保険組合と連携して社員とその家族の健康保持に取り組んでいます。配偶者の健診受診率は70%以上で、１on１面談の実施率も90%以上を目標に、働く人の健康と職場環境の向上を図っています。
新卒採用ではインターンシップを開催し、人の心を大切にした職場づくりに力を入れています。募集職種や雇用形態の詳細は公表されていませんが、個性と成長を支える環境を提供していることが分かります。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 株式会社エクサ |
|---|---|
| 業種 | ソフトウェア開発 |
| 住所 |
— |
| 電話番号 | 011-219-8250 |
| WebサイトURL | https://www.exa-corp.co.jp/ |
| 設立年 | — |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
株式会社エクサの在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
