Mamable編集部より
三菱UFJリサーチ&コンサルティングは、社会課題の解決を使命とし、ダイバーシティ＆インクルージョンの推進に真摯に取り組む企業です。ママが働きやすい環境についての具体的情報は少ないですが、多様な人材を尊重し協力体制を重視する姿勢は共感できます。幅広い領域での専門家が集まる職場で、成長を目指すママにおすすめです。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
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- 本社所在地
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- 従業員数
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i福利厚生のポイント
三菱UFJリサーチ&コンサルティングは、三菱UFJフィナンシャル・グループのシンクタンク兼コンサルティングファームとして、マクロ経済調査や政策提言、企業戦略立案など幅広い分野で専門性を発揮しています。専門的な知見を活かし、社会課題の解決に取り組むプロフェッショナル集団です。
社長とチーフ・ダイバーシティ＆インクルージョン・オフィサーが連携し、多様な人財が活躍できる組織づくりに力を入れています。ダイバーシティ推進の強化を掲げ、互いを尊重し協力する文化が根付いていることが伺えます。
社員や若手の対談記事も公開され、働くリアルな声や取り組みを知ることができます。ただし、具体的な育児支援制度やワークライフバランスの情報は公開されていません。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 三菱UFJリサーチ&コンサルティング |
|---|---|
| 業種 | コンサルティング・シンクタンク |
| 住所 |
— |
| 電話番号 | — |
| WebサイトURL | https://www.murc.jp/ |
| 設立年 | — |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
三菱UFJリサーチ&コンサルティングの在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
