Mamable編集部より
富士通ゼネラルは社会の暮らしに欠かせない空調機の開発に取り組み、環境負荷の低減に注力しています。ママに優しい詳細な制度情報は公開されていませんが、安定した事業基盤と将来性から、家族と仕事を両立しやすい環境が期待できる会社です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
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- 本社所在地
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- 従業員数
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i福利厚生のポイント
株式会社富士通ゼネラルは、空調機の製造を中心に住宅や商業、産業各分野で社会のインフラとして重要な役割を担っています。脱炭素社会の実現に向け、地球温暖化対策やヒートポンプ技術の革新に力を入れている点が特徴です。
情報通信システムや電子デバイス事業も展開しており、安全で安心な社会づくりに貢献しています。代表取締役社長は2024年6月に就任した増田幸司氏で、企業のさらなる成長を目指しています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 株式会社富士通ゼネラル |
|---|---|
| 業種 | 製造業（空調機・情報通信システム等） |
| 住所 |
— |
| 電話番号 | — |
| WebサイトURL | https://www.fujitsu-general.com/jp/index.html |
| 設立年 | — |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
株式会社富士通ゼネラルの在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
