その他
富士フイルムシステムズ株式会社
★ くるみん
Mamable編集部より
富士フイルムシステムズ株式会社は2023年10月に富士フイルム株式会社に合併されました。そのため、最新の子育て支援や働き方の制度は富士フイルム株式会社の情報をご確認ください。IT戦略の中核を担う役割から、グループ全体のDX強化に注力しています。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
- —
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
- —
- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- —
- 本社所在地
- —
- 従業員数
- —
i福利厚生のポイント
富士フイルムシステムズ株式会社は、2023年10月1日に富士フイルム株式会社に合併され、法人としては解散しています。現在は富士フイルム株式会社の一部門として、IT戦略とDX強化に取り組んでいます。
合併によって、富士フイルムグループ内でIT戦略の企画から実行までが一元化され、組織の効率化とDX推進が期待されています。具体的な子育て支援制度や働きやすさに関する情報は公開されていません。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 富士フイルムシステムズ株式会社 |
|---|---|
| 業種 | その他 |
| 住所 |
— |
| 電話番号 | — |
| WebサイトURL | https://www.fujifilm.com/ffsi/ja |
| 設立年 | — |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
富士フイルムシステムズ株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
