Mamable編集部より
子育て支援「くるみん」認定企業であるTECHNO DIGITALは、ママも安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。スキルや経験よりも前向きな気持ちを大切にする採用スタンスは、子育て中のママにもチャンスが広がりやすく、仲間と共に成長できる職場です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
- —
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
- —
- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- —
- 本社所在地
- —
- 従業員数
- 200 名
i福利厚生のポイント
TECHNO DIGITAL（旧：TECHNO MOBILE）は、200名の従業員を擁し、2013年に子育てサポート企業として「くるみん」認定を受けています。プロフェッショナル意識が高く、チームメンバー同士が支え合いながら技術と社会に貢献している会社です。
新卒採用・中途採用ともに、人柄や意欲を重視し「飛び込む気持ち」を大切にしています。未経験でも成長できる環境が整っており、新しい技術と人との出会いを楽しみながら、仲間と共に進化を目指せる点も魅力です。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | TECHNO DIGITAL（旧：TECHNO MOBILE） |
|---|---|
| 業種 | その他 |
| 住所 |
— |
| 電話番号 | 2006200720092010 |
| WebサイトURL | https://www.tcdigital.jp/ |
| 設立年 | — |
| 社員数 | 200名 |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
TECHNO DIGITAL（旧：TECHNO MOBILE）の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
