Mamable編集部より
マルニコーポレーションは従業員の技術向上に力を入れ、外部研修を通じて成長を促す社風が特徴。育児支援制度の情報はありませんが、従業員を大切にし魅力ある人づくりを推進する姿勢から、働きがいのある環境づくりが感じられます。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
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- 本社所在地
- —
- 従業員数
- 100 名
i福利厚生のポイント
マルニコーポレーションは1949年設立、従業員は100名で平均年齢35歳。代表取締役は中西大輔氏です。従業員の技術向上に注力し、外部研修を積極的に活用しており、魅力ある人づくりを会社全体で支援しています。
社員は日常業務で技術と能力を磨きながら段階的な研修にも参加。これにより、質の高いサービス提供を目指し、従業員一人ひとりの成長が企業の財産とされています。
女性社員は10名と少数ですが、社内メッセージで従業員を『人』と捉える姿勢が見られます。福利厚生や育児支援制度の情報は公開されておらず、具体的な制度の有無は不明です。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | マルニコーポレーション |
|---|---|
| 業種 | その他 |
| 住所 |
— |
| 電話番号 | 0728271136 |
| WebサイトURL | https://www.0202.co.jp/ |
| 設立年 | 1949 |
| 社員数 | 100名 |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
マルニコーポレーションの在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
