Mamable編集部より
株式会社エスグローは物流業界で2002年に設立され、成長支援の理念を持つ会社です。免許取得支援や社員登用など、挑戦と成長を後押しする体制が整っているため、子育て中のママも長期的にキャリアを築きやすい環境が期待できます。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
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- 本社所在地
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- 従業員数
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i福利厚生のポイント
株式会社エスグローは2002年設立の総合物流アウトソーシング企業で、通販・EC物流やカーボンニュートラル事業など幅広いサービスを展開しています。物流センターの運営や共同配送、流通加工まで、多様な物流ニーズに応えています。
採用面では、免許取得支援や社員登用の道が明確に用意されており、夢や成長意欲のある方をバックアップする体制があります。新卒、中途問わず応募を受け付けており、成長したい方に配慮した環境と言えます。
代表取締役の瀬川雅矢氏は「成長をする為にスタートする」を掲げ、多品種物流の強みを活かし、顧客の多様な要望に応えることを企業理念としています。文化や制度面の詳細情報は公開されていません。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 株式会社エスグロー |
|---|---|
| 業種 | 総合物流アウトソーシング業、物流センター運営管理業務、共同配送物流、ピッキング業務、流通加工業務、フルフィルメントサービス、カーボンニュートラル事業、通販・EC物流委託業務、倉庫業、光触媒関連商品の開発・製造・販売、越境EC発送業務、小売業、総合商社 |
| 住所 |
— |
| 電話番号 | 078-291-0604 |
| WebサイトURL | https://www.s-grow.co.jp/ |
| 設立年 | 2002 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
株式会社エスグローの在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
